S4 Capital将MediaMonks和Mighty Hive合并在Media旗下。僧侣们的名字

S4 Capital并没有将现有的公司合并在一起,而是采取了一条不同的路线,将MediaMonks和MightyHive合并为Media。僧侣——这个名字业界已经很熟悉了。然而,为了保持MightyHive精神的蓬勃发展,新的动态标志标志了MightyHive标志性的六边形。单一品牌强调创意内容的共同传承,并植根于数据和数字。

据该公司表示,此次合并将把一个由近6000名数字优先专家组成的团队团结起来,作为一个单一的损益,在33个国家的57个人才中心工作。作为运营品牌,Media。S4 Capital在一份新闻声明中表示,蒙克斯巩固了公司的灵活性、数字知识和效率,是实现整合内容、数据、数字媒体和技术服务这一基本承诺的下一步。

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与此同时,S4 Capital仍将是金融品牌,在伦敦证券交易所(London Stock Exchange)公开上市,并在投资者、金融和银行利益相关者之间展开业务,并出现在报告中。

S4 Capital执行董事长苏铭天爵士(Sir Martin Sorrell)表示:“传统的模拟控股公司模式已有70多年的历史,可以追溯到上世纪50年代的玛丽安•哈珀(Marion Harper)和IPG,迫切需要颠覆性变革。”他补充说,数字化已经永久性地改变了格局,品牌需要一种不同类型的组织,在整个过程中为客户执行和展示——纯粹数字化,以数据驱动的创意和内容,更快、更好、更便宜,并保持单一的损益表。

他补充称:“迄今为止,S4 Capital已经召集了24家以互补的方式颠覆行业的公司,认同我们的使命,即创造一个新时代/新时代的广告和营销服务模式,颠覆旧的模式。”

今年早些时候,该公司推出了受api启发的组织结构,旨在通过连接不同类型的团队(国家、核心、客户、类别、能力和公司)来激发协作和推动创新。六边形之前是MightyHive的代表,现在被用来象征这个结构及其连接的六个组件。该API结合了全球的学科来提供媒体。蒙克斯的客户可以接触主题专家,同时为S4 Capital雄心勃勃的合并模式和加入的企业家创造自己的空间。

“单一品牌不是董事会的决定。它涉及到广泛的团队和人才,以及我们的许多创始人的投入,”Media补充道。蒙克斯的联合创始人韦斯利·特尔·哈尔。“对我们的员工来说,这意味着他们都是同事,可以在全球各地建立惊人的职业生涯,并继续前进和成长。对我们的客户来说,这意味着他们可以保留原来的团队和他们热爱的日常工作,但现在他们可以更简单地接触到数量惊人的专业人才。”

他补充称,整合“是创新的引擎”,这让帮助客户变得更容易。

API反映在新的动态标识标志中,激活了一个灵活的品牌框架,其中“媒体”成为一个变量。6个运营组件中的团队可以使用新的内部工具Brand.Lab在框架中个性化和表达自己。添加的圆点代表了具有不同经验和专业知识的不同人才之间的联系,并通过一个可塑的框架鼓励表达自由。

“将MightyHive六边形集成到Media中。蒙克斯是我们单一团队的伟大代表,但更重要的是,它反映了我们的运营模式,”Media补充道。蒙克斯联合创始人克里斯·马丁。“我们建立了一种结构,在这种结构中,我们的员工有清晰的、可拥有的空间,来展示自己和他们所做的工作,但没有传统模式中存在的传统争斗和摩擦。”


亚太区业务

S4Capital亚太区首席执行官Michel de Rijk补充说,有了新的联合品牌,公司的所有支柱现在都采用了相同的身份。他表示:“这是我们将所有团队聚集在一起的方式,也是我们向世界介绍自己的方式,同时我们继续用S4Capital每一个品牌所特有的创业心态挑战这个行业。”

他补充说,基于统一的结构,该战略将为所有行业的品牌提供适应能力,并以快速进入市场的能力,这是新时代的最终要求。

“与世界上最具创新和前瞻性的品牌,媒体。蒙克斯将通过一种模式推动市场的发展,使其能够100%灵活、快速地聘用最优秀的人才。”

肯尼·格里菲斯,亚太媒体数据和数字媒体主管。蒙克斯补充说,这个结构与市场上见过的任何东西都不一样,它将整个组织的各个点连接起来,作为一个单独的办公室运作。

“圆点和六边形都与我们作为一家企业的身份——我们来自哪里、我们要去哪里——完美地吻合,”他说。Griffiths补充说,亚太团队非常注重创新,而且进展非常快。“我们准备利用新品牌的灵活性更好地服务客户,改变我们一贯的工作方式,”他补充说。