在APAC Tech和Media公司预计支付薪水,营销顶级招聘区

对亚太地区的强劲外国直接投资,以及对技术、通信和5G设备的需求,为高科技和媒体行业创造了新的需求和就业机会。根据咨询、经纪和解决方案公司Willis Towers Watson最新发布的《薪酬预算规划报告》,该地区的高科技公司预计加薪幅度最大(5.5%),其次是制造业(5.4%)、制药和健康科学(5.2%)和媒体公司(5.2%)。同时,Willis Towers Watson的发言人表示营销互动营销职能被预计是新加坡未来12个月内招聘的五大领域之一,销售,IT,工程和技术熟练交易。

这一趋势是亚太公司计划在明年将员工更大的筹集人员从大流行和面对持有员工吸引和留住员工的经济辐射。根据该报告,新加坡近50%的公司预计今年的业务绩效将在目标前提前,47.3%符合其2021年的业务前景。新加坡的雇主预计增加3.2%的薪资预算增加3.2%2021年和2022年的3.7%。

据报道称,新加坡金融气,媒体和制药和医药和医药科学的公司报告了明年分别为4.2%,4.0%和4.4%的最高平均工资预算增量。能源和自然资源等行业表示,2022年的平均工资预算的最低增幅增加3.1%。

PR 2021 SBP七月薪资由行业增加

与此同时,亚太地区的公司正在预计高管,管理和专业员工的平均工资增长5.3%,明年支持员工。这是从今年普通的4.9%增加的4.9%的增加。与此同时,与今年相比,印度和印度尼西亚等新兴市场预测了2022年提升的0.6%。根据Willis Towers Watson,APAC的市场将看到最高的2022年薪资增加,而北美和西欧的国家预计将保持平坦,其余的地区需要更长时间才能恢复和稳定。

PR 2021 SBP 7月份薪资增加市场AP

2021年的薪水较高部分归因于冻结工资的少数公司。2020年,前所未有的公司取消了APAC的薪酬评论(30%),而在2021年,该数字降至13%,预计明年返回到低级别2.5%。值得注意的是,升高返回到近流行前水平。较大的崛起与劳动力需求激增和具有优质技能的特定专业角色供应的缺点。

Edward HSU,商业领袖,奖励数据和软件在APAC Willis Towers Watson表示,虽然业务中存在积极的前景,但公司也在监测通胀趋势,因为它看起来在APAC中的几个市场增加。“组织可以在今年的后部进一步调整他们的2022年工资预算预测”,“他补充说。

此次调查于今年4月至6月期间进行,共有1405家公司参与,这些公司来自包括印度尼西亚和马来西亚在内的13个亚太地区市场,涉及多个行业。该报告提供了过去和当前年度实际工资预算增长百分比的数据,以及明年预计的加薪幅度。

今年早些时候,RGF国际招聘年度报告在《薪资观察2021:新加坡》(Salary Watch 2021: Singapore)中,数字转型领域的熟练人才仍然短缺,因此备受追捧。科技和医疗保健行业预计将引领新加坡的招聘需求,研发和数字化部门预计今年将增加15%的工资。今年,国内/跨境电子商务管理部门的工资预计也将增长5%,此外还有移动应用开发(5%)、网络安全(5%)和前端和后端工程(3%)。

照片礼貌:123RF.

加入我们数字营销亚洲会议发生于2021年11月9日至11月25日2021年,了解数字潮流和技术的数字。查看此处的议程

今天你就应该加强你的PR和沟通工作营销互动的PR亚洲周12月1日和2日。学习建立基于证据的方法的方法,在您的策略上提高赌注,并成为您的竞争对手的主管。点击这里注册今天!

相关文章:
2021年香港薪酬指南:营销人员赚多少钱?
SG薪水手表2021
薪水基准:SG代理商有多少创造力?
2021年薪资指南:你值多少钱?
调查:大约20%的公关专业人士在2020年遭受薪酬削减或无偿休假