调查:2020年,约20%的公关专业人士遭受减薪或无薪休假

香港公共关系与通信专业联盟(HCPRU)最近进行的一项调查显示,这场大流行严重影响了香港的经济,对那些仍在PR行业工作的人来说,2020的人中几乎有一半没有加薪。

在最新的《2020年香港公共关系与传播行业薪酬福利调查》中,25%的受访者表示他们面临薪酬冻结,近20%的受访者甚至被减薪或无薪休假。此外,公关专业人员直接减薪高达30%,11%的人每月需休长达14天的无薪假。

香港保诚证券有限公司发言人表示:“一些委员报告称,一些雇主在通过就业支持计划获得政府补贴后解雇了薪酬较高的员工。此后,雇主以较低的成本聘用新员工,以满足承诺的薪酬员工人数标准。”。

发言人补充说:"这项计划未能保障雇员不受失业影响,而透过政策上的漏洞,容许雇主因剥削雇员而受惠。

调查还研究了不同类型实体的薪酬待遇。为政府或公共组织工作的初级专业人员的工资最高。与此同时,无论资历或级别如何,跨国公共关系机构的工资都高于当地机构。这种差异在中高层管理角色和更高级的角色之间更为明显。

在跨国机构工作八年以上的从业人员的平均年薪可能高于在政府或公共机构工作的从业人员,这意味着跨国公共关系机构提供了更好的工作前景。

在月薪中位数方面,调查发现,有一年或以下工作经验的从业者月薪为1.5万港元。而拥有4至5年工作经验、10至15年及超过16年工作经验的业内专业人士,其月薪中位数分别为28,000港元、48,000港元及超过53,000港元。

除薪金外,调查亦研究受访者的工作时间。该行业的平均每周工作时间是47小时,比香港的中位数要高出三小时。然而,6%的行业专业人士每周工作时间长达60小时。96%的受访者表示,他们没有收到加班报酬,这表明这一问题十分普遍。

虽然公关专业人士可能对目前的情况并不满意,但保诚建议员工可以要求增加带薪年假天数,调整职称或职责,以表明他们愿意与雇主一起度过经济低迷时期,在正式记录了其主管和客户对其工作表现的赞扬之后。这些记录可以作为令人信服的证据和员工在公司价值的证明。

香港保诚在2020年12月14日至28日期间通过在线问卷调查了387名会员和其他行业专业人士,以评估行业工资、福利和其他工作条件的总体趋势。在受访者中,53%的人在当地(24%)和跨国(29%)机构工作,其余47%的人在不同部门担任内部公共关系或沟通人员,包括政府或公共部门(7%)、非政府组织、教育机构或社会企业(9%)和私人组织(31%)。