2021薪水指南:你值多少钱?

数字营销人员在东南亚的需求中仍然很高,因为我们逐渐转变为Covid时代。事实上,招聘公司最近的薪资指南Hays显示,跨国公司的数字技术艺术营销人员比传统营销人员更广泛地获得报酬。在新加坡专利,数字营销人员平均每年占据80万美元,而传统营销人员的起始工资占SG $ 36,000。虽然数字营销是一个广泛的术语,但发现数据分析熟练的候选人处于更高的需求。分析技术营销人员的薪酬范围被发现为130K至130万美元,高于客户体验功能的数字营销人员(SG $ 60K至10K $ 100K)。

Hays的报告称,新加坡公司目前正在寻找能够根据数据分析做出有效营销决策的人才。它补充说,数据营销的一个趋势是利用先进的技术和自动化工具来识别趋势、跟踪营销绩效、清理数据和提高商业智能。数字营销人员需要集成和自动化其CRM,并轻松访问仪表盘和报告,这有助于他们更好地分析营销活动绩效。通过数据营销,数字营销人员将更好地了解他们的客户,发现他们的反应,以及公司可以更好地与客户互动的平台。

除了数据分析,Hays还强调了社交媒体日益重要的作用。为了吸引Z一代消费者,他们现在是公司的主要目标受众,营销人员需要依赖社交媒体吸引计划。这包括强调社交商务,通过各种社交媒体平台营销其产品。2021年获得更大吸引力的将是影响力者(包括微影响力者)的使用,随着品牌扩大其影响力者营销预算,微影响力者将发挥更大的作用。CGI的影响者也将越来越着迷,他们使用数字化身和人工智能来开创创意营销的新时代。

马来西亚的数字营销人员对数字分析技能的需求也很高。2020年,,

Hays表示,马来西亚的内容营销人员严重短缺,他们能够提供关键词研究、流量预测和竞争对手分析方面的技能。

此外,据说具有分析技能的营销人员能够发现公司的战略机遇。这反过来又可以使营销人员对受众参与度做出准确的决定,并不断为企业的商业重点增加价值,这将是非常可取的。与此同时,马来西亚的公司继续寻求通过吸引、教育和吸引观众的内容与观众建立持久的关系。与新加坡类似,马来西亚的数字营销人员的收入约为8.4万令吉,而其传统营销人员的收入至少为3.6万令吉。

以下是营销业的全部薪水指南:

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随着数字营销人员重要性的提高,人们可能会惊讶地发现,他们并不是薪酬最高的职能部门。

根据Hays报告,品牌营销人员的收入高于数字营销人员。新加坡和马来西亚的渠道经理起薪最高,分别为9万新加坡元和12万马来西亚令吉,而直接营销经理的起薪范围为8万新加坡元至14万新加坡元,10.5万马来西亚令吉至18万马来西亚令吉。

(照片提供:123RF)

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