广告世界多样性和包容性指数

承认亚洲D&I

广告世界多样性和包容性指数

索引的结果出来了

#ADIN背后的灵感

新闻编辑部过去的一年是有趣的一年。我们看到的一个热门话题是多样性。我们还发现,围绕广告世界对文化的追求以及在多样性和包容性方面取得进步的需求,向我们推销的故事数量也大幅增加。

坦率地说,虽然看到企业推动议程确实令人振奋,但我们注意到,许多倡议都围绕着全球问题——其中一些并不总是适用于我们在亚洲的许多人。

今天,拥有不同的观点对于帮助企业创新和扩展其服务至关重要。这使得多元化成为一个具有全球抱负的进步组织的关键标志。为了为未来做好准备,公司需要吸引来自世界各地、不同种族和不同信仰的世界级人才。

作为亚洲领先的营销机构之一,marketing - interactive深知为公司寻找合适人才的重要性。通过我们的Adland的多样性和包容性指数,我们想要认可和尊敬在这个领域领先的各位。

因此,MARKETING-INTERACTIVE编辑团队将筛选那些通过支持一个或多个多元化领域而在创造包容环境方面取得进展的公司。这些案例研究将以MARKETING-INTERACTIVE数字平台年度索引的形式呈现出来,覆盖整个地区的20多万读者。

我们还得到了我们的姐妹品牌人力资源在线的帮助,这是一家受到资深人力资源专业人士信任的领先媒体刊物,通过开创性的项目和举措,对亚洲劳动力的发展充满热情。

我们希望你们会像我们一样兴奋地认识到明天的变革者。

真诚地,

Rezwana Manjur
区域编辑器
MARKETING-INTERACTIVE + M

上榜对你有什么帮助?

让你的机构成为你的特色将会在以下方面给你带来好处:

  • 识别作为多元化和包容性实践和标准的领导者
  • 意识以及具体的成功计划的验证
  • 员工的动力忠诚——让他们为自己是公司的一员而感到自豪,因为公司会付诸行动,而不是光说不练。
  • 基准测试——真正了解你的业务在这个问题上的立场,以及你可以继续改进的地方
  • 加强通过向你的客户和合作伙伴展示你在幕后做什么来建立一个很棒的工作场所,从而确立你的市场地位
  • 得到特色在营销-互动-获胜者将享受他们提交的完整的书面陈述,作为一个专门的多样性和包容性排名的Adland社区的一部分。
当输入

谁应该参加

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到场和MarTech
公司

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机构

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提供广告和营销服务的企业解决方案提供商

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代表广告和营销客户的顾问

#属陪审团成员

#ADIN评审团将由灯塔独立媒体编辑部的成员组成。

Josh吴

营销总监

工会新加坡

“在万宝盛华,我们相信有意义和可持续的就业有能力改变世界。作为创新劳动力解决方案的全球领导者,我们必须促进不同个人情况或背景的人之间的相互尊重和理解,以便所有可用的人才都能成长并发挥他们的潜力。万宝盛华致力于在我们生活和经营的社区中加强多元化、平等和包容。我们期待展示那些将DE&I作为优先事项的模范公司,并希望它们的成功故事将激励更多的雇主,无论规模大小,踏上建立一个更加公平和包容的工作场所的征程。”

Josh吴

Rezwana Manjur

主编

MARKETING-INTERACTIVE + M

“看到许多公司与我们分享他们在促进多元化和包容性文化方面的举措,我们感到振奋。如今,在公司内部拥有不同的观点可以帮助一个组织进行创新,并找到新的增长领域。毕竟,多元化是具有全球抱负的进步组织的标志。通过这一认可,我们希望给予应得的信任,并展示这些公司正在尽其所能推动这一议程。”

Aditi Sharma卡尔拉

主编

人力资源在线

“多样性使我们能够认识到我们每个人带来的不同之处——我们的生活经历、思维过程和意识形态。当多元化与包容性相结合时,即为人们创造一种安全的组织文化,让他们表达自己,让他们感觉自己“属于”,多样性是创造力、学习和创新的有力推动者。如今,最好的公司希望将自己的想法付诸行动,为进步提供基准,衡量他们的成功,并庆祝他们的成就,而不管成就的大小——这正是我们希望认可的——成就的大小。”

ShuFen吴

联合创始人和主要

R3全球

“我们需要找到方法,帮助我们定义多样性和包容性在东南亚意味着什么。在这个地区,我们讲着一种独特的文化语言,任何让我们超越多样性指标、鼓励我们发展更平衡团队的机会,都对客户和代理公司都有好处。”

Soren比尤利

区域内容与战略总监

MARKETING-INTERACTIVE + M

“就像任何与工作文化相关的东西一样,多样性和包容性是通过努力、承诺以及——至少通常是——来自组织外部的灵感来建立和培养的。”#属机构来说是一个机会/到场/ martech球员是灵感的火花,该地区的其他国家需要现在,,我期待着被领导D&I例子启发企业无论大小,与他们合作,为人民创造一个更加公平和包容的空间。”

MI_Janice

贾尼斯谭

副主编

MARKETING-INTERACTIVE + M

“亚洲,无论多么支离破碎,仍然可以被认为是多样性的缩影,因为该地区有着广泛的文化。从不同的种族、语言到宗教和宗教,企业在涉足亚洲时必须注意许多领域。亚洲的多样性不仅仅是性别。相反,它有更深的含义,因为社会和文化规范需要被理解和接受。在MARKETING-INTERACTIVE,我们赞美多样性,并希望与你们一起庆祝你们为员工打造一个包容性未来的成功。”

赞助商及合作伙伴

公司希望将自己定位为组织中多元化和包容性的关键推动者和倡导者。讨论您的业务如何从与Index对齐中获益。有关赞助计划及机会,请电邮至naomic@marketing-interactive.com

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工会

万宝盛华(纽约证券交易所代码:MAN)是全球领先的人力资源解决方案公司,通过采购、评估、开发和管理人才,帮助组织在快速变化的工作世界中实现转型,使他们能够赢得胜利。我们每年为数十万机构开发创新的解决方案,为他们提供技术人才,同时为各行各业的数百万人找到有意义的、可持续的就业机会。我们的专家品牌家族——万宝盛华、Experis和人才解决方案——为来自75个国家和地区的候选人和客户创造了巨大的价值,这是70多年来的成就。万宝盛华始终以其多样性而得到认可——万宝盛华是为女性、包容、平等和残疾人服务的最佳工作场所,在2021年,万宝盛华连续十二年被评为全球最具职业道德的公司之一——所有这些都证实了万宝盛华作为人才需求首选品牌的地位。www.manpowergroup.com.sg

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R3全球

胜三国际是唯一一家真正的全球性咨询公司,为市场营销者提供建立和管理有效的跨国代理业务所需的专业知识和服务。我们是业内经验最丰富的机构,在全球主要市场拥有实地顾问和市场洞察力。

我们的目标顾问指导营销人员和他们的代理机构朝着更有效和高效的工作关系。

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