阿德兰多样性与包容性指数

承认亚洲D&I

阿德兰多样性与包容性指数

索引的结果出来了

阿丁背后的灵感

过去的一年在新闻编辑室是有趣的一年。我们一次又一次看到的一个热门话题是多样性。我们还看到,围绕阿德兰对文化的追求以及围绕多样性和包容性取得进展的需要,向我们介绍的故事数量大幅增加。

老实说,虽然看到公司推动议程确实令人振奋,但我们注意到,其中许多举措都围绕着全球问题——其中一些并不总是适用于我们亚洲的许多人。

如今,拥有不同的观点对于帮助公司创新和扩展服务至关重要。这使得多元化成为具有全球抱负的进步组织的关键标志。为了为未来做好准备,公司需要吸引来自世界各地的世界级人才,他们来自世界各地,来自不同种族和信仰。

作为亚洲领先的营销机构之一,marketing - interactive深知为公司寻找合适人才的重要性。通过我们的Adland的多样性和包容性指数,我们想要认可和尊敬在这个领域领先的各位。

因此,MARKETING-INTERACTIVE编辑团队将筛选那些通过支持一个或多个多元化领域而在创造包容环境方面取得进展的公司。这些案例研究将以MARKETING-INTERACTIVE数字平台年度索引的形式呈现出来,覆盖整个地区的20多万读者。

我们还获得了姐妹品牌人力资源在线(Human Resources Online)的帮助。这是一家受高级人力资源专业人士信赖的领先媒体,通过开创性的计划和举措,我们对亚洲劳动力的发展充满热情。

我们希望你们会像我们一样兴奋地认识到明天的变革者。

真诚地

雷兹瓦纳·曼珠尔
区域编辑器
营销-互动和A+M

上榜对你有什么帮助?

让您的组织具有特色将在以下方面为您带来好处:

  • 认可作为多元化和包容性实践和标准的领导者
  • 意识以及具体的成功计划的验证
  • 员工的动力忠诚——让他们为自己是公司的一员而感到自豪,公司走的是正道,而不是空谈。
  • 标杆管理——真正了解你的业务在这个问题上的立场,以及你可以继续改进的地方
  • 加强通过向你的客户和合作伙伴展示你在幕后做什么来建立一个很棒的工作场所,从而确立你的市场地位
  • 得到特色在市场营销-互动方面–获奖者将享受提交的完整书面材料,作为Adland社区专用多样性和包容性排名的一部分。
什么时候进去

谁应该参加

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到场和MarTech
公司

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机构

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提供广告和营销服务的企业解决方案提供商

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代表广告和营销客户的顾问

#属陪审团成员

#ADIN评审团将由灯塔独立媒体编辑部的成员组成。

吴作栋

市场总监

工会新加坡

“在万宝盛华,我们相信有意义和可持续的就业有能力改变世界。作为创新劳动力解决方案的全球领导者,我们必须促进不同个人情况或背景的人之间的相互尊重和理解,以便所有可用的人才都能成长并发挥他们的潜力。万宝盛华致力于在我们生活和经营的社区中加强多元化、平等和包容。我们期待展示那些将DE&I作为优先事项的模范公司,并希望它们的成功故事将激励更多的雇主,无论规模大小,踏上建立一个更加公平和包容的工作场所的征程。”

吴作栋

雷兹瓦纳·曼珠尔

总编

营销-互动和A+M

“看到许多公司与我们分享他们在促进多元化和包容性文化方面的举措,我们感到振奋。如今,在公司内部拥有不同的观点可以帮助一个组织进行创新,并找到新的增长领域。毕竟,多元化是具有全球抱负的进步组织的标志。通过这一认可,我们希望给予应得的信任,并展示这些公司正在尽其所能推动这一议程。”

阿迪蒂·夏尔马·卡拉

总编

人力资源在线

“多样性使我们能够认识到我们每个人带来的差异中的美——我们的生活经历、思维过程和意识形态。当与包容相结合时,即创造一种安全的组织文化,让人们表达自己并感觉自己“属于”时,多样性是创造力的强大推动者,lear创新和创新。当今最好的公司希望通过提供基准、进步、衡量他们的成功并庆祝他们的成功来将他们的想法付诸行动,而不管成就的大小——这正是我们希望承认的——成就的大小。”

ShuFen吴

联合创始人和主要

R3全球

“我们需要找到方法,帮助我们定义多样性和包容性在东南亚意味着什么。在这个地区,我们讲着一种独特的文化语言,任何让我们超越多样性指标、鼓励我们发展更平衡团队的机会,都对客户和代理公司都有好处。”

Soren比尤利

区域内容和战略总监

营销-互动和A+M

“与任何与工作文化相关的东西一样,多样性和包容性是通过努力、承诺和——通常至少是——来自组织外部的灵感来建立和培养的。ADIN是一个机构/adtech/martech参与者成为该地区其他人现在需要的灵感火花的机会,我个人期待ard希望从大型和小型企业的领先D&I案例中获得灵感,与他们所拥有的一切合作,为他们的员工创造一个更公平、更包容的空间。”

米尤贾尼斯

贾尼斯谭

副主编

营销-互动和A+M

“亚洲,无论多么支离破碎,鉴于该地区文化的广泛性,仍然可以被视为多样性的缩影。从不同的种族群体和语言到宗教和宗教,企业在涉足亚洲时必须注意许多领域。亚洲背景下的多样性不仅仅是性别。我nstead,它具有更深的含义,因为社会和文化规范需要被理解和接受。在MARKETING-INTERACTIVE,我们庆祝多样性,并希望与您一起庆祝您在为您的员工构建包容性未来方面取得的成功。”

赞助商和合作伙伴

希望将自己定位为组织多样性和包容性的关键推动者和倡导者的公司。讨论您的企业如何从与索引保持一致中获益。有关赞助套餐和机会,请发送电子邮件至naomic@marketing-interactive.com

支持合作伙伴

柯林森大学标志

工会

万宝盛华(纽约证券交易所代码:MAN)是全球领先的人力资源解决方案公司,通过采购、评估、开发和管理人才,帮助组织在快速变化的工作世界中实现转型,使他们能够赢得胜利。我们每年为数十万机构开发创新的解决方案,为他们提供技术人才,同时为各行各业的数百万人找到有意义的、可持续的就业机会。我们的专家品牌家族——万宝盛华、Experis和人才解决方案——为来自75个国家和地区的候选人和客户创造了巨大的价值,这是70多年来的成就。万宝盛华始终以其多样性而得到认可——万宝盛华是为女性、包容、平等和残疾人服务的最佳工作场所,在2021年,万宝盛华连续十二年被评为全球最具职业道德的公司之一——所有这些都证实了万宝盛华作为人才需求首选品牌的地位。www.manpowergroup.com.sg

官方知识伙伴

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R3全球

R3 Worldwide是唯一一家真正的全球性咨询公司,为营销人员提供建立和管理有效的跨国代理业务所需的专业知识和服务。我们是同类公司中经验最丰富的公司,拥有现场顾问和全球主要市场的市场洞察力。

我们的客观顾问指导营销人员及其代理建立更有效的工作关系。